Étiquette
Les bonnes performances au travail doivent être récompensées. Jusqu'ici, tout va bien. Pendant des décennies, le bonus individuel a été considéré comme l'instrument de gestion et de motivation par excellence. Mais sa réputation s'effrite.
En tant que Suisses, nous avons une relation ambivalente avec le thème de la transparence des salaires. D'un côté, notre propre salaire est volontairement le secret le mieux gardé, de l'autre, le manque de transparence est dans de nombreux cas une source d'insatisfaction. Comment résoudre cette apparente contradiction?
La diversité dans le recrutement est sur toutes les lèvres. Mais qu'est-ce que la diversité exactement? Et qu'est-ce que l'inclusion? Pourquoi ces deux aspects sont-ils des éléments importants des équipes qui réussissent?
Vous travaillez déjà dans les RH et vous vous sentez à l'aise dans la gestion du personnel ? De nombreuses tâches passionnantes et variées dans les domaines de l'onboarding des nouveaux collaborateurs, du suivi et du développement des collaborateurs, de la gestion de la santé, du soutien des supérieurs hiérarchiques et de la direction et bien d'autres encore font partie de leur champ d'activité.
Dans le Journal du Jura, Sabine Schaller raconte son évolution professionnelle dans les ressources humaines, ponctuée par deux formations continues à la BFB.
